人力资源

人才是企业经营与发展的灵魂。现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,谁拥有人才,谁将占据市场竞争的制高点。人才战略是公司战略发展的重要组成部分。“以人为本”是实现公司人才战略的基本原则,“吸纳人才,善用人才,留住人才,发展人才”是人才战略的核心。科学的人力资源管理机制是实现公司人才战略的根本保证。在人力资源的开发过程中,坚持观念创新,制度规范,服务周详,团结协作,为人才营造一种公开、公平、公正的工作环境和职业舞台,通过内部晋升与外部人才引进相结合,完善的人力资源管理机制促进优秀人才脱颖而出,实现人力资源的有效开发和合理配置,以达到人适其位,岗得其人,人事两宜的人力资源的管理宗旨。

文案策划

岗位职责:

1、严格贯彻和执行公司的销售政策及价格体系、监控货品流向,按照公司要求 进行渠道拓展、分销铺货和陈列、促销活动的管理,确保本区域市场环境的有序管理;

2、负责销售网络的开发与管理,按要求及时回款。及时传递和反馈市场信息,确保销售数据的准确性;

3、完成上级领导制定的月度、年度销售目标计划,并提供准确的销售预测;

4、严格执行公司安排的渠道促销计划,并全程监控促销的过程管理,对促销结果需提供有效评估;

5、负责所在区域的销售通路规划,落实公司各项销售任务,完成销售指标;

6、填写有关销售表格,提交销售分析和总结报告,及时、准确地完成各类日常报表;

7、收集一线市场销售信息和用户意见,对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进、新产品开发等提出参考意见。

8、与客户保持良好的客情关系,开发有效客户,拓展销售网点。

任职要求:

1、食品工程或市场营销、经济管理类相关专业,大专以上学历

2、具备2年以上食品行业同等工作经验

3、了解食品,尤其是冻品市场销售操作

4、掌握OFFICE办公自动化软件

5、具备良好的沟通协调能力、较强抗压能力和自我学习能力。

6、熟悉销售渠道、有相关市场资源者优先。

ERP专员/ERP工程师

岗位职责:

1、负责ERP系统需求分析及项目实施;

2、负责ERP 系统深化应用:培训、推广及定制开发;

3、参与公司其他管理软件的需求分析、规划、项目选型及项目实施;

4、负责日常IT基础运维工作;

5、领导安排的其他工作。

任职要求:

1、大专及以上学历,计算机或信息系统等相关专业;

2、3年以上相关工作经验,参与或负责过一个完整制造型企业ERP 项目实施;

3、掌握sqlserver数据库及C#开发工具;

4、有食品生产型企业或项目经历优先;

5、有较好的沟通能力及高度责任心。

财务总监

岗位职责:

1、协助制定企业发展战略,负责财务战略制定和管理,制定公司整体的财务规划;

2、负责公司全面财务管理(财务预算、财务核算、财务分析、税务筹划等);

3、建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效控制;

4、组织领导公司财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计、存货控制等方面工作,努力降低成本、增收节支、提高效益;

5、主持制定公司的财务管理、会计核算和会计监督、预算管理、审计、库管工作的规章制度及工作程序,经批准后组织实施并监督检查落实情况;

6、负责制定公司利润计划、资本投资、财务规划、销售前景、开支预算或成本标准;制定财务系统年度、月度工作目标和工作计划,经批准后执行;

7、加强财务人员的培训和考核工作,提高财务系统人员的政治业务素质。

8、及时完成上级安排的其他各项工作任务。

任职要求:

1、财经类、会计类、财政学类专业本科及以上学历,并取得会计中高级证书;

2、8年以上财务管理工作经验,3年以上集团财务总监工作经验;

3、了解食品/药品/连锁餐饮行业会计处理特点的优先;

4、熟悉金碟、用友等财务软件,掌握office办公软件;

5、熟悉会计、审计、税务、财务管理、会计电算化、相关法律法规;

7、良好的组织协调能力,良好的表达能力和团队合作精神;

8、良好的敬业精神及职业道德。